[chapter:于禁将军诊断书]
~魏国非正常人类研究中心~
其实写这篇文章没什么主要目的。本来是插嘴别人的话题，插着插着发现越插话越多。只能怪光荣塑造角色的思路很奇特，虽然剧情只有寥寥几篇，但提供了很多似有似无的线索可供开脑洞。
严苛，严肃，对制度的高度服从，道德高尚，不圆滑，苦逼，孤独，沉默，不善交流……这些性格元素乍一看似乎没什么特别的。但放在于禁将军身上，在三国这样的背景下，陡然变得非常有探讨的空间。如果将这个虚拟角色当做真实存在的人，通过心理学原则进行简单地解构，最终所能读出的内容将远比游戏当中所呈现的要多得多──我不觉得这是光荣无意为之的结果。于禁出阵拖延这么多年，背后人设一定早就经过了反复推敲。之所以现在只给这么一点点剧情，大概是因为暗荣这家伙长久以来就黑心的缘故。
正所谓：“故事留三分，试试水深浅。玩家总有钱，粉丝常脑残。垂饵本篇内，赚钱待续篇”。
光荣本身有个三国历史很过硬的团队，《三国志》系列游戏种种设计就可见一斑。我想讨论的是，在历史之外，光荣到底给于禁设定了怎样的角色心理。综合《三国志》和《三国无双》游戏剧情，推想下一代无双该用怎样的内在逻辑来诠释人物。以及从现代心理学角度看，这种设计有多大的合理性──对，我就是这么蛋疼，就这么不靠谱，就这么扯淡。你能咋地。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
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一·不兼容属性从何而来
人格的形成离不开外部世界和内部自我不断交融和平衡。
人生每一个阶段自发性的内在矛盾（自我同一性，恐惧、焦虑、孤独、不信任……等等），和被外部世界（他人，团体，社会氛围，道德……等等等等）认同并接纳的渴望，这二者形成相互影响，互为依存，相互矫正。理想情况下，人们会在二者角力当中，生成一种适应环境又不放弃自我坚持的独特人格。（详情见于《人格发展·埃里克森与莱文森·发展理论》2005上海社会科学院）
于禁的青少年时期是怎么设定的，这个我猜不出来。但从登场时的性格来看，我觉得吧……干将军从青少年时期心理问题就没解决好。成年后更是成长停滞，解决问题的能力没增加，倒是问题本身增加得非常迅速。
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比如说差到不行的兼容性。
同样是不断追求完美的内在精神，性格高洁而宽柔的荀彧就具有极高的兼容度。他认为人是多种多样的，有不同的个性表达，当然也有不追求完美的权力。这种思想使他选拔人才的方略具有高度灵活性。
拿郭嘉举个栗子。郭嘉就是不高兴当十大杰出青年，就愿意留着缺点不改，那也是郭嘉的自由。荀彧并不特别介意，照样可以举荐他并且两人关系还不错。因为荀彧知道在郭嘉的价值体系中，寻欢作乐跟荀彧追求高洁自守是具有同等意义的。（三国无双里荀彧还是大众脸，这是根据光荣《三国志》推测的）。
但换了于禁可能就不明白，怎么会有人不想追求一个内在和精神方面更完美的自我？什么叫“精神追求没有高下对错之分”，这种话在干将军的世界里是不存在的。放任散漫既然不是因为愚昧或能力达不到，就是被欲望、懒惰、贪婪……等等什么东西所蒙蔽了。反正非得找个原因出来不可。
无论这个原因找不找得到，总之让他理解并包容郭嘉这样欢脱的思维回路是不可能了。由于所属不同他管不了郭嘉，就只能强忍并尽量无视。万一忍不住时会怎样，那就难说了。从无双IF剧情里的对白，“气氛会变僵硬”，“对人对己的严苛，使旁人感到畏惧”，可见同僚们应该有领教过……
多说一句，如果郭嘉归于禁将军直接领导，那就惨了。一定会被狠狠地“劳动改造”“接受精神再教育”，直到郭嘉哭着跑去跟曹老板求救为止。
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像于禁这种严重的不兼容，常体现在自我同一性混乱的青少年身上。按埃里克森的发展理论，这种偏狭是心理防御机制的一种体现。当人们对自我同一性产生混乱时，便会依附于周遭小环境，包括领导、群体、朋友、配偶……林林总总，通过排除异己来获取同一性的满足和归属感。这种情形发展到极致，便会形成纳粹主义，民族阵线等一系列典型的例子。（埃里克森，1968）
如果情况理想的话，人们将通过时间和生活经历，逐渐达成自我同一性。一个具有完整稳固自我同一性的人，有能力接受并容纳“异己”，并从中发展出真正亲密的关系（包括友情和爱情）。如荀彧，郭嘉，乃至曹老板那样。
而于禁的情况则像是在混乱中过早形成了自我同一性。其典型特征是，接受外界给予的价值观、目标、生活方式，形成尊重权威，不包容，比较死板不灵活的处世方式。（美国心理学家马西亚James Marcia）
值得注意的是，自我同一性并不是一成不变的，也存在有倒退、重构等现象。埃里克森也认为，人格的发展过程总有渗透、延伸和残留。如果用这套理论来概括一下于禁的角色设定，就是：“虽然自我同一性过早形成，它仍可能不稳定，并且带有往期的明显印记。”
说个跟主题没关系的闲话，这种渗透和残留在我们日常生活中也常见，比如说疏离反应。成年后在人际交往中感到自我同一性受到威胁时，人们会进行一些破坏关系的行为。这就是青少年时期某些心理的残留和延伸。（《人格发展·埃里克森与莱文森·发展理论》2005上海社会科学院）这种疏离反应控制在一般社交范畴内，就是一种常见的心理状态。并不代表内心存在问题。
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二·永远是少年
如上文所述，幸运的话，人们在成年之后仍有机会随着生活经历和环境的变迁进行修正，获得更好的自我。
可于禁显然不是幸运的那一类。
在军队这种重视制度、阶级、秩序，抹杀个性的封闭环境，人们的思想价值观被高度统一，所谓的“外部世界”，也被浓缩到一个相对较小的范围内。在这里，所有年轻人都被赋予了“军人”这个新身份。此前的身份，社会地位，生活状态，统统失去意义，一切需要推倒重构。
不难想象，一个正值人格形成关键时期的青少年，投身于军旅之后所要面临的心理变迁。如何适应这个崭新环境，同龄人相互之间的差异，社会和家庭所强加的角色（即“别人认为我是谁”），和内心自我认定的角色（即“我认为我是谁”）之间的矛盾，与外界价值观的交融和对抗……等等，这些都是诱发内心困惑的因由。通过解决这些矛盾和困惑，人们整合属于自己的多重角色，得以形成并巩固稳定的自我同一性，进而迈向人生的下一个阶段。
但问题是干将军他不是一般人……上述这些诱发内心困惑的难关，在干将军这儿压根就不是通过正常渠道解决掉的。
由于光荣没有做童年时期的设定，早期的成长环境就不谈了，单说社会（军队体系）所强加的角色与内心自我认定的角色这两者之间，真的存在严重矛盾吗？ 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
我很怀疑这一点。从其结果来看，于禁这个角色始终保留着律人律己，严肃、严苛、高度服从、不断精进的特性，完美适应了军人这重身份，看不到另一个截然不同的自我残留的痕迹。如果真的曾存在另一个自我，并经过内心斗争而相互整合，应该不会被抹杀得这么干净，多少也得有点残迹。
由此推想，上述这些特性极有可能是更早时就形成的。在自我角色→社会角色之间不存在严重矛盾，也就不必经过相应的整合过程。
内心自发动力指望不上，那就只有看外部环境压力了。
诚然，无论什么环境什么时代，人与人之间总存在思想和生活态度的差异，由此诱发一些碰撞，会促使人们做出改变。而此时长辈（包括亲属、权威人士或者其他对当事人很重要的人）的态度将造成不可估量的影响。埃里克森甚至认为，如果得不到这些人所给与的支持，人们将不可能形成稳固的自我同一性。
我猜想，最初在军队底层混的阶段，干将军应该多少对周遭的差异感到一些困惑。但后来情况开始变化，他凭借实力脱颖而出，一次次得到升迁。这些看得见的事实从客观上给予了他认可，证明了其观念的正确性。
（插花。按照光荣三国志系列里的思路，于禁自吴国归来时不到56岁，不然不必假惺惺安排将军位，直接照汉代规定退休了。184年平黄巾时从军，此时年过15岁。192年归曹总时23岁，军衔是都伯。一年后升为都尉，待遇约相当于杂号将军，但没有名分。要知道赵云一生都是杂号将军，于禁24岁左右就享受这个待遇，可见确实深得重用。※注意这是光荣的思路，不完全是历史真实情况。）
需要提一下，这时鲍信手下升迁空间有限，于禁又或许过于年轻，升到都伯不算破格升迁。但无论如何，鲍信还是给了于禁最初的认可和鼓舞。而那些“异己”，反而被客观环境所否定。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
可想而知，于禁的思想和行为模式在这个过程中得到的是一再固化，而不是矫正。由于军队环境的特殊性，军官具有在一定范围内贯彻自己观念的权力，一切与之相悖的思想和态度都可以用合法的手段加以排除——他还没经过与周遭差异对抗碰撞的过程，就具有了抹杀这些差异的力量。本来应该有的那些困惑，早就灰飞烟灭了。
综上所述，于禁这角色的人格发展历程，几乎就是一个直线。
原有的价值观和自我认定在军队中得到了认可，外部世界也没能形成真正的压力，促使其进行思辨。在没有碰撞，无需整合的情况下，干将军直接跳过了正常人格成长的必要过程，过早形成了自我同一性。
但，人生中有些事情必须经历，否则不会得到相应的成长。正因跳过了必要的过程，其自我同一性反而不够成熟稳固，带有强烈的青少年时期心理残留，因而才会有偏执、不包容、控制欲强、崇尚权威……等等这一系列表现。
平心而论，在那样一个乱世，那样一个环境，这种心理状态也很正常。就算有一些副作用，但正作用更大，不能说有多大问题。
只不过干将军运气不够好。恰好这种心理状态的副作用，在以后的人生中形成了致命的陷阱。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
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三·与子同仇
于禁跟着曹老板混之后，一年之内三级跳升到了都尉，已经接近将军。相应的，面临的情况也产生了一些变化。
首先是职责范围的变化。不再仅仅是服从上级命令，严格训练军队，还具备了对最高长官一定的建议权，跟同僚们的配合度也变得很重要。
其次是人际环境变动。从鲍信军“跳槽”到魏军，原先的领导和同僚四散各地。而周围那些不断增加的魏军将领简直奇葩朵朵开，性格人生态度价值观什么的，相差十万八千里。对于成长过程中没点亮兼容技能且社交技能很烂的干将军来说，如何适应这堆货，应该是个不小的挑战。（彼此彼此，新人要适应这位前辈也不容易。）
第三是制度变更。鲍信军类似一家小公司，而魏军则像国际Top10企业。其军队体制，治军理念，合作方式，对将领的要求……等等，都有着根本性区别。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
陡然踏入新环境的干将军，亟需寻找新的支柱来安身立命。除通过客观战绩来证明自身价值之外，心理上的归属感也是有待解决的问题。
而跑来帮忙解决这个问题的，就是君主曹操。无双IF剧情里曹老板跟干将军说那些话，其作用不言而喻。简单几句对白的背后，是对于禁全方位的认可。包括严峻、顽固……之类的缺点。
虽然这是架空剧情，但本质很合理。史实曹操也确实曾对于禁有过高度的嘉奖。表达方式和发生时机不同，目的应该都一样。通俗的说法叫笼络人心，心理学的说法叫：“通过理解和认可，建立起某种情感联系，使对方产生归属感和对于领导者的认同感。”
在曹老板而言，这大概属于常用技能。满足将领们物质及精神方面的需求，才能笼络那么多英杰在自己身边不离不弃。
但在干将军这里，情况可不是这样的。打个没节操的比喻，就好像情场高手跟情窦初开的少女调情，前者半真半假逢场作戏，后者可是动真情准备许终身的。
好吧，我认真点……其实我想讨论的是两者之间的“共生关系”。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
对“共生”的渴望和追求，是人最原始的渴望之一。简单说，是“你我同心同体，能够全然相互理解，有着精神上最亲密无间的关系。所以你（受控者）必须按照我（掌控者）的意愿去行动，任何与我意愿相悖的，都是绝不能容忍的背叛”。（具体参看注释篇）前半截是理想，后半截是副作用。
之前说过，于禁这个角色设计，人格成长过程有缺失。没有经过真正意义上的人我分化，后果之一就是容易陷入共生关系。
他对士兵的态度，除了前面说的自我同一性问题之外，共生也可能是原因之一。他将自我强加于所有士兵身上，所有不合其理念的行为都被扑灭。对其他听话的士兵，则表现得很正常，没有额外虐待。这就很类似于共生关系中掌控者的行为。由于对方是“士兵”群体，共生关系比较模糊，害处隐藏较深，几乎看不出来。
题外话，这恐怕也是干将军看上去非常强悍的原因之一。如前面提到IF剧情里的对白，干将军的刚毅时常辐射到同僚。说难听点简直是到处施加精神强X。别人还经常反抗不成，只得受着，比如李典、乐进等人，就拿他很没办法。这样的干将军不强悍才奇怪。
遭遇到曹老板开始，重要的转折就来了。
前面说到，人格成长过程中，长辈或权威者的态度会造成不可估量的影响。特别是干将军这种成长有缺憾的，一生都比其他人更注重权威者的态度。而曹老板是君主，是军队最高长官，权威身份毋庸置疑。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
于禁过来后脚跟还没站稳，就得到了前所未有的提拔，远远超过鲍信所给与的。这是对自我同一性的加固，也是自身价值得到承认的证明。
情感上所给予的理解和支持，重要性更不言而喻。在对外不兼容，心灵层面一直处于相对孤独处境的干将军而言，这份君臣之情不仅带来了归属感，也满足了对亲密关系的渴求。
不难想象，于禁此时内心受到的冲击有多大。魏军很多将领都是这样，从情感认同发展出坚定的忠诚，以报知遇之恩。
但干将军心理基础不同。以往跟鲍信等人维持正常上下级，是因为缺少“知己”的共鸣以及精神上的亲密关系。现在这两个要素已经具备，再将制度、阶级模式套用到彼