欢迎入职紫荆银行！
本行面向广大***世界受众，永远提供最优质、高效、真诚的服务。
【职员工作手册】 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
规则1:职员全部为女性。职员入职后，在工作时间需要全程穿着本银行制服及超薄丝袜，制服象征身份，而丝袜是有益的，能够很好地保护职员的肉体，请勿随意脱下制服或丝袜。
规则2:丝袜是消耗品，容易磨损，需要通过【服务点数】进行购买，使用时间/防护效果方面，黑色丝袜>咖色丝袜﹥灰色丝袜﹥肤色丝袜，价格相应从高到低，本行有且只有开裆高腰裤袜一种款式，d数恒定为10。
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规则3:每位见习职员拥有1点初始服务点数，一条肤色开裆丝袜，每当成功服务一位顾客后，服务点数+1，月度末点数超过1000点后，自动晋升为正式职员。
规则4:成功服务标准如下:首先，向顾客详细阐述一遍本行的工作精神与职业理念；其次，认真询问是否能为顾客做些什么；最后，耐心满足顾客的正当要求。
以上三点达成视为成功服务，未达成则视为失败服务，失败服务将扣除1点服务点数。见习职员一个月之内若未能晋升正式职员，将受到废弃处理(见规则8) 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
规则5:职员无法拒绝经理的命令，必须无条件执行。
当服务点数超过100000点，职员自动晋升为经理，经理是行长意志的代行者，享有高度特权，淘汰越多的【不合格】职员，就会得到越多奖励，延长存活时间。
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规则6:银行不定时会发起【专注度测试】，由经理及其指定的【监督员】代为执行，职员必须做好自己的本职工作，被刷子挠丝袜脚心时不许笑出声，被男性监督员后入时不许发出淫叫，无论监督员对你的身体做什么，你都必须扮演好职员的角色，专注地为顾客服务。
规则7:顾客的需求繁多，种族外型绝大多数接近人类，除了办理专业服务外，还要满足对方基础的【性欲】和【排泄欲】，其中性欲由职员在大堂，使用口、乳、足、穴等部位亲自解决，排泄欲则需要职员人工引路到银行【卫生间】解决。
规则8:遭到废弃处理的见习职员，将成为卫生间公用便器，永远无法死亡。正式职员如果在【专注度测试】中不过关，或者在【日常服务】中顾客差评太多，会被经理惩罚，变成镶嵌在墙壁上的储精桶，精液储满后才能释放。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
正式职员遭到淘汰，将会被绳索吊在天花板上(窒息吊颈/痛苦倒吊/驷马)，无法发出声音(口球/口枷/胶带全包)，生命状态固定，成为银行的一部分。
规则9:顾客如果要求职员脱下制服(高跟鞋不算)或丝袜，为了安全起见，请务必拒绝，工作时间脱下制服后，职员记忆将全部清空，只保留强烈的交配本能，届时，银行不再提供保护，任由职员被顾客带走。
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丝袜破损/脱下丝袜/点数不足无法购买丝袜，则会导致职员精神抗性下降，更容易进入发情状态，被淘汰几率大幅度提升。
注:经理可以用检查【丝袜透光度】为由，强行指定某位职员脱下丝袜，每个人只有一次指定机会，每个工作日只能指定一人。
规则10:有以下两种情况会导致正式职员被淘汰。每日成功服务次数标准由经理每日酌情制定，不会过高或过低，连续三次成功服务次数不达标，进行淘汰处理。月度进行点数总结，服务点数最低的一名正式职员，进行淘汰处理。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
【经理工作手册】
规则1:一位经理管理约20名职员(包括正式和见习，淘汰/废弃后自动补充)，在晋升经理后，自身每日服务点数结算方式为，手下职员个体的当日最高收入点数，与最低收入点数之和。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
规则2:经理需要亲自接待vip客户，vip客户数量极少，但非常难缠，有被带走的风险。经理需要完成淘汰指标，每个季度最少喂给银行5名正式职员，上不封顶，低于5名则按淘汰处理。超过指标的奖励是惩罚豁免次数。
经理需要制定每日成功服务次数标准，指挥不同岗位的职员进行服务。
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规则3:经理丝袜款式为开裆油亮裤袜，具备更强的保护力，甚至可以凭借丝袜脚压制普通顾客。经理的精神抗性也远强于职员，无丝袜状态防护力≈肤色丝袜防护力。
紫色油亮丝﹥玫红色油亮丝﹥粉色油亮丝﹥白色油亮丝
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