【总论】
一对兄妹，携带着自己开发出的奇点技术，得到首脑的准许后在原L巢的区域重建了新L巢。
一对兄妹，于战乱期间受感受邀加入了一个名为巴别塔的组织，后来以他们为首建立了一个名为罗德岛的组织。
这是两个不同的世界，但是同一对兄妹，这对“双子神”，所发生的事，没错，新L巢的L公司可以往返于泰拉与名为月计的世界，顶替了脑叶之名的罗德岛成为了世界之翼与两个世界往来的枢纽，但后者这个消息，鲜有人知道。
【奇点技术】
新L巢所掌握的奇点技术为反式心灵具象化，也就是“物质概念化”，是通过将物质转化为其所具有的概念，这些概念成为一些数据，可以被一些特定容器存储，有需要时，再从这样的容器中抽取这些概念就可以重塑这个东西也就是这样取出来，当他们作为概念被存储时，在物质上是虚无的，客观上是有独属于自己的位置的，无论是清理废物还是存储重要、大型设备，都非常好使。不同容器间也能实现数据互传，以此将人或物这些转化为数据，按照他们原有的数据保持固有不变的组合，就能实现超远距离传输。
更进一步说，的高端玩法，那就是仅抽取已存储的那些概念随意组合，以此创造意想中的任何事物，以此攫取等同于造物主的权能。
身为公司重要成员的姬嗣恋小姐，是整个公司乃至整个都市中屈指可数的能仅凭个人就能掌握与施展这项“造物主权能”的人。
以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
【背景】
脑叶罗德岛作为一个综合性世界之翼级公司，资金雄厚，技术过硬，其主要产业涉及对异想体的研发、医疗以及其他科研，与许多其他的“翼”签署过往来协议，自继承原L巢的地盘后迅速将本区域再次打造成都市最安全的“翼”之一。
在泰拉方面，脑叶罗德岛曾发起过一场大战争，运用震撼人心的都市科技一举击垮了以乌萨斯帝国为首的严重歧视与压迫感染者的多国联军，打造国际新局面。此后的十年里，矿石病基本得到完全控制，感染者问题已不再是问题，弱者的生存环境得到极大改善。
此战之后，脑叶罗德岛自然成为了全泰拉的焦点，然而脑叶罗德岛不是为了战争而战争的战争分子，脑叶罗德岛的战争只为推翻旧秩序。
【部门】
公司内部按结构分下中上三层：
下层：控制部，情报部，培训部，安保部，后勤部
中层：中央本部，惩戒部，福利部，工程部
上层：研发部，纪录部，医疗部 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
下五层：
[控制部]
控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥，如同公司的大脑，公司所有的信息最终都将汇集在控制部集中处理，经由控制部的高层裁断后再对各个部门下大指令。控制部的员工因此大多都很自负，所以与其他部门相处的不太和睦。控制部的部长为陈晖洁女士。
[情报部]
情报部是一个负责对异想体的危险等级和特殊能力进行分类，记录并研究应对方案的部门。以福利部的观察记录和咨询记录为基础研究各个异想体的应对方案。为了找到更加明确和安全的方案，有时也会负责对异想体进行各种实验，同时还负责公司对内的信息传递以及公司对外的情报收集。对外有著名的天灾信使及各信使，被派发到泰拉各处组建情报网络，对内则以S.W.E.E.P为主。同时，公司情报部外派的天灾信使携带着单兵对空重武器，用于在旅途中若是发现有天灾云集聚现象，则以此提前击溃天灾云，以此提前阻断天灾。情报部的部长为阿斯卡纶女士。
[培训部]
培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门，同时负责一切员工的入职、调遣、离职安排。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活，培训部的部长为杜宾女士。
[安保部]
安保部拥有强大的武力，是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。他们详细制定了针对自然灾害，恐怖袭击，收容失效，员工恐慌等各种突发事件的作战方案和安保条例。据说安保部是由多少有些执拗，细致的员工聚集在一起的，所以他们最反感迟到的家伙，会负责维护公司各部门的日常安全。作为公司的正规军，安保部在工程部的技工支持下，配备了大量莱茵系列α、β、γ型号的机甲。安保部的部长为前莱茵生命防卫科主任塞雷娅女士。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
[后勤部]
后勤部是一个负责为全公司采购一切后勤给养，并且管理起居、宿舍、食堂的运转的部门。该部门的员工多为在心思细腻善于照顾人者，或者自愿留下为公司效力的非战斗型被救助者。后勤部的部长为缪尔赛斯女士。
中四层：
[中央本部]
中央本部是整个里最庞大的部门，位于脑叶公司的中层，它分为上下两个区域，是整个设施的基石。中央本部的存在使得设施能够向上或者向下扩展，它连接着公司的上层和下层，起到桥梁的作用，是一个战略要地；如同脊椎一般，所有部门的信息会先汇总在中央本部进行分类管理，处理掉其中的轻小事务后再将重大事务上交给控制部裁断。中央本部还有权控制、监督所有收容单元。两个区域相辅相成，研究各种高效的管理方法。二区的员工都为自己的审美而感到骄傲，他们一天中的大部分时间都在思考明天该穿什么款式的衣服。其中一区负责统协上中下各层之间的工作，部长为阿米娅小姐；二区负责公司产品的对外销售、外务商谈，部长为塞茜莉娅小姐。
[惩戒部]
惩戒部是一个负责制定和执行惩罚措施的部门。惩戒部的高层强硬地制定出一系列规矩，每当有员工违反员工守则，不肯履行义务，消极怠慢工作或是对公司造成重大损失，该部门就会将相关人员抓获并进行惩戒。惩戒部有着最好的控制与制裁能力，无论对象是员工还是异想体，且作为研发部的优先合作对象，惩戒部往往能最先经手研发部出品的最新代E.G.O装备，对其进行测评并反馈。惩戒部的部长为烛律小姐，有着极强的个人战斗力与团战指挥能力，是泰拉本土最强“人类”。
[福利部]
顾名思义，福利部负责员工一切的娱乐与福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病、继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。“员工的福利一直是脑叶罗德岛最重视的东西。福利部将尽其所能保护公司最珍贵的员工们的生命～”福利部负责组织策划公司内一切精彩的文娱活动，并对公司内所有的娱乐场所进行定期维护。除此之外，福利部的高层还负责全公司职员的薪水与福利发放。福利部的部长为Logos先生，工作之余，经常带领全部门员工一同品鉴咖啡。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
[工程部]
工程部是一个对公司内外设备、基础设施进行日常维护保养、加固异想体收容间安全性的部门，以及负责公司产品的生产。所有常规科学的领域，都是工程部研究的范畴。工程部的部长为可露希尔小姐。
上三层：
[研发部]
研发部由三支团队组成：一支负责从水箱中打捞与接触异想体；一支运用异想体产出的能源研发E.G.O装备以及对其的保养与修复；一支负责运营与维护“物质概念化”的相关设备。研发部的副部长泠绮鸠事无巨细事必躬亲地对接每一支团队并进行自己的研究，该部门中负责接触异想体的员工常常最先接触那些异样或可怖的存在，久而久之他们的内心都缺失了一大块……
与此同时，研发部则有着全公司三分之二的妙才天才（剩余的留给了中层的工程部），在研发部部长姬嗣恋小姐奇思妙想的带领下，研发部的员工经常日日夜夜的开展各种异想天开的企划，这里就是全公司最富有活力的部门之一，也是全公司出事最多的部门之一。
研发部的部长姬嗣恋小姐，副部长为泠绮鸠小姐。
[纪录部]
记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。他们的记录簿上承载着无可估量的内容，然而每本记录簿的最后一页都是一片空白。他们的记录和评估将直接决定员工的去留。因此，当员工们离开记录部的视线时，他们总是非常担心——因为他们永远不知道自己的记录会在什么时候以什么样的方式被“处理掉” 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
自公司成立日起就负责记录公司上下每天所发生的各大小事，包括对全体员工以及重大事务的记录。纪录部的部长为特蕾西娅殿下。
[医疗部]
医疗部承接了来自K公司的奇点技术，在由部长凯尔希医生的带领下进行各类顶尖医学技术与医药产品的开发，是公司的重要收入来源之一。
与此同时，医疗部有个“昭著臭名”又叫“淫魔部”。凡入职公司皆由医疗部进行入职体检，可以选择是否进行性能力测试，其中入职医疗部的员工必须要进行性能力测试，只要开始测试，都会有对应性别的医疗部员工出来为员工测试，因此医疗部的女孩子们各个都是榨精的强手，精通各种性技巧，不愧于“淫魔部”之名。
主管阿泉，统领全公司的一切，但基本上是“无为而治”。
罗德岛已完全将“考验”收归己用，其中午夜级武器需要由上层任一部长或中下层至少三名部长联名发起，然后经由主管加全体部长出席的会议中半数以上通过方可发动。平时则为主管与研发部部长私人保管。不然会在一定程度上放出用作测试员工的战斗力。
以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
【名词解释】
员工：包括干员与文职。
干员：由你主要聘用的战斗人员，为你可控制的单位。
文职：你不可控的友方单位，其存在意义或有或无。
【考验与奖励】
控制部，部长陈晖洁
考验内容：
每融毁一次打乱一次工作类型，第3次融毁以后工作将不再能被中途取消且每一次工作都会随机打乱工作类型，且工作不为优时异想体的逆卡巴拉计数器必定-1。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
集满能量并触发5级融毁即可通过考验。
奖励：
①提高员工的移动速度
②每天结束工作时获得额外的LOB点数
③该部门不再触发融毁
情报部，部长阿斯卡纶
考验内容：
每一次融毁后，撤销一层的认知滤镜。
集满能量并触发5级融毁即可通过考验。 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
奖励：
①每次工作结束获得的PE-BOX产出提升25%
②全体干员（包括新招募干员）永久获得20点自律加成
③该部门不再触发融毁
培训部，部长杜宾
考验内容：
降低全体干员各项属性，每次融毁时再次降低。
集满能量并触发5级融毁即可通过考验。
奖励： 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
①所有新招募干员的各项属性都从III级起步。
②该部门不再触发融毁
安保部，部长塞雷娅
考验内容：
再生反应堆停止运作，一切恢复生命值与精神值的手段失效，每次融毁时为全体员工恢复30%的最大生命值与精神值。
集满能量并触发5级融毁即可通过考验。
奖励：
①再生反应堆的回复效率提升50%，走廊及其他地方获得50%的回复效果
②该部门不再触发融毁 以上内容来自hlib.cc。更多中文H小说尽在hlib.cc。
后勤部，部长缪尔赛斯
无考验
中央本部，部长阿米娅
考验内容：
每次融毁时全公司所有部门都会出现融